朱建秋

【摘 要】对于事业单位职称档案管理工作来讲，要想得到有效的改善，提高其利用率，并促进事业单位的可持续发展，就必须加强相关人员的职称档案管理意识，通过制定规范的职称档案管理机制，转变传统的职称档案管理观念，进一步加强职称档案管理工作的收集整理，完善相关功能，通过要引进先进的信息技术运用在职称档案管理中，以提高档案管理工作的效率和资源利用，使得职称档案管理工作更好地服务于事业单位经营管理。

【关键词】档案管理 现状 对策

【中图分类号】G647.24 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）34-0049-02

一、现行体制下职称档案管理的现状

现行职称档案制度已经失去了往日的严肃性、准确性、唯一性，被越来越多的职场新人视为一种“鸡肋”，造成了计划经济时代的公共政策文本与市场经济时代的公共政策环境在同一时空的条件下，相互震荡，造成了公共行政管理过程中的尴尬。领导干部为了实现自我价值和个人福利的最大化，往往寻求流动性和迁徙的自由，传统的职称档案制度和户籍制度往往设置了种种的障碍，于是，职称档案中就出现了“弃档死档”、“人档脱节”“虚假档案”等各种现象及其严重。职称档案关系到个人的升迁、工资水平和福利待遇等切身的利益，于是“虚假档案”的存在就屡见不鲜了，“学历越来越高，年龄越来越小，工龄越来越长，奖项越来越多”的现象极其严重，据知情职称透露“假工龄、假年龄、假学历……