黄原

摘要：我国的民营企业从产生发展到现在，民营企业的规模不断扩大，企业的能力不断提高。在几十年的发展中，民营企业已经成为我国经济发展的重要力量。再企业的发展中，人力资源是企業发展的重要保证，尤其时对于民营企业的发展作用更为重要。但是，在我国的民营企业发展的过程中，还存在着人才的需求与人才引进之间的差距，造成在民营企业在发展的过程中受到了较大的制约。因此，本文从民营企业发展战略的角度研究人力资源管理，并对现有的民营企业人力资源管理支撑现状进行分析，提出促进民营企业进一步实现发展战略的建议。

关键词：民营企业；发展战略；人力资源管理

现代社会经济技术快速发展，全球经济之间相互联系、相互影响，在这个过程中，对于企业的发展提供了较多的机会，我国的民营企业在这个过程中发展的速度不断提高，对于我国经济的发展产生了重要的影响。但是在民营企业的发展中，还存在着较多的问题，尤其是其中人力资源管理的问题，影响着民营企业的进一步发展，并可能会威胁到企业的生存状况。因此，本文针对我国民营企业人力资源管理中存在的问题进行分析，并提出在促进我国民营企业发展战略实施的人力资源管理支撑的建议，进一步促进民营企业的发展壮大。

一、民营企业人力资源管理支撑的内涵

（一）民营企业的内涵

所谓民营企业，是一个相对性的概念，主要是与我国的国营企业有所区别。……