何德全

摘 要：在市场经济快速发展背景下，现代企业之间的市场竞争愈加激烈，为了提升企业核心竞争力，谋求长远生存和发展，企业文化在其中起到的作用也逐渐突显出来。企业文化对于企业发展而言，其中凝聚了企业经营理念和发展战略构想，同时与组织绩效之间存在着十分密切的联系，可以有效提升企业的核心竞争力。企业可以通过企业文化将变量传动给组织，无形中影响着企业的经营绩效，有助于调动员工工作积极性，提升管理成效。本文主要就企业文化对组织绩效的传动影响进行分析，结合实际情况，提出合理的改善措施。

关键词：企业文化；组织绩效；传动影响

现代企业在经营发展中，除了需要面对国内市场的竞争压力以外，在全球化背景下，还需要抵御外来企业的竞争。为了能够在这样严峻的竞争背景下获得长远生存和发展，创造更大的经济效益，就需要结合实际情况，充分对企业资源优化配置。与此同时，借助裁员和减薪等方式来降低企业经营成本，尽管可以在一定程度上保证企业的经营效益，但原本十分和谐的劳动关系受到了严重影响，企业的组织绩效停滞不前。现代企业如何能够在激烈的市场竞争中获得足够的竞争优势，成为当前企业经营管理的首要问题。企业文化是一种无形资源，对于企业各项管理和决策工作开展而言，具有一定的指导作用，可以提升企业长久的竞争优势。故此，企业文化应该渗透到企业各个角落中，尽管不能直接创造经济效益，但是可以间接的提升企业核心竞争力，提升企業价值。……