摘 要：新会计准则对《企业会计准则第9号--职工薪酬》进行了修订，对职工薪酬的理念进行了扩展，提高了企业职工薪酬核算的准确性和全面性，对职工薪酬的会计处理和各种薪酬信息的披露方式进行了规范，对企业职工薪酬核算产生了较大影响，本文对就此产生的问题进行了分析探讨，并提出了相应的解决策略。

关键词：新会计准则；薪酬核算；影响

一、新会计准则下企业职工薪酬核算发生变化的主要内容

1.职工的范畴进一步扩大

职工是指在我国境内的企事业单位或机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，不区分民族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。旧的会计准则仅将与用人单位签订劳动合同的职工纳入职工的范畴，虽然其中包括全职职工、兼职职工、临时职工，但其所覆盖的范畴仍然相对狭小。新会计准则中将监事会、董事会成员等未与企業签订劳动合同，但由企业任命的人员，及满足条件的劳务派遣人员，都包含在“职工”的范畴之内，进一步扩大了职工范畴覆盖面。由于用工形式的扩大，新准则还引入了离职后福利和其他长期职工福利。

2.新增离职后福利的概念

企业对为其提供服务的职工负有在职工退休或解除劳动关系后为职工支付报酬的业务。新会计准则对职工离职后福利进行了明确的概念表述，即离职后福利是指，企业为获得职工提供的服务，在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种形式的报酬和福利。……