刘晓萍

|摘 要 随着我国社会主义市场经济的快速发展，各个行业特别是高新技术企业的竞争日趋激烈，企业为提高生产效益和增强市场竞争力，越来越注重人才的培养和引进。科技人才人力资源招聘外包一直是高新科技企业普遍使用的科技人才招聘方式，同时是一种有效的招聘方法和招聘手段，是提升企业竞争力和综合效益的重要形式。本文主要分析了高新技术企业科技人才招聘外包中出现的种种问题。例如，外包企业招聘的人才与实际的能力要求不符，招聘人才往往不能满足高新技术公司的实际需求，一些外包企业招聘的人才与本公司的战略目标不符，外包企业招聘的人才技术水平参差不齐，人才流失严重，流动性大。同时，本文根据现状及出现的问题提出了相应的措施和对策，希望给目前高新技术企业科技人才招聘外包提供一定的帮助。

关键词 高新技术企业 科技人才招聘外包 现状及对策

一、高新技术企业科技人才招聘外包的优点和现状

招聘外包，即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人力资源公司、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。目前，高科技企业多采用外包招聘的方式来完成某一工作任务和工程项目，这既能够提升人力资源的专业性，完成工作任务，促进企业的综合效益，增强企业竞争力，同时也能够节约企业成本。……