随着科技时代的到来，信息技术、计算技术迅猛发展，互联网也在不断加速发展，所以针对企业数据管理陆续出现了大数据、云计算、物联网等应用。如何實现新兴技术在企业内部管理中发挥作用，实现降耗增效的管理效果，增强企业活性并实现长足发展，这都已经成为企业发展亟待解决的问题。这些问题的存在，促使研究人员深入探索企业经营管理方面的深化应用，特别是在人力资源管理中的系统性与综合性的深化应用方面。我们应立足时代变化，探讨如何更为有效地运用企业人力资源管理机制，推进人力资源管理的创新和改革，增强企业市场的竞争力。同时，在结合人力资源管理的发展趋势和开展对企业人力资源管理的认知与分析的基础上，对企业战略、组织、结构等方面进行深刻分析尤为必要。本文将从以下几个方面分析互联网技术及互联网思维对企业人力资源管理的影响：

一、信息技术发展对企业人员规模管理的影响

20世纪八九十年代以来，随着互联网、信息科学技术在市场及企业中的广泛应用，首先影响的就是企业人力资源的事项。信息技术可以实现企业原有管理资源的集成及替代，例如，利用互联网技术实现人工替代及人力资源的集中管理，使原来需要完成的规律性及低技术性工作实现信息系统的完全替代。同时，随着大型企业的不断发展，信息技术也可以实现人、财、物的集成和集约管理。……