段昱

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘要企业劳动竞赛作为一项激发员工工作热情、提高员工素质的活动，以及是一项有效促进企业工作开展的途径，其具有竞争性、实操性、广泛性的特点。现阶段，企业不断加快改革步伐的情况下，同事，对员工的素质也提出了更高标准的要求。但目前企业劳动竞赛在管理、形式、内容、目标等方面仍然还存在一些问题。本文就结合新时期企业劳动竞赛的现状，提出相关的一些建议。

关键词新时期 劳动竞赛 工作活动

劳动竞赛是企业激发和调动员工创造力及积极性的有效方式，但现阶段劳动竞赛还存在着许多问题，其主要原因是劳动竞赛的理念之后、劳动竞赛缺乏创意、主管部门对劳动竞赛工作指导不力以及企业员工综合素质不高。只有不断改进与创新劳动竞赛模式，并树立科学合理的劳动竞赛理念，才能切实提高职工素质、推动企业进步、促进企业经济发展。

一、劳动竞赛概

（一）劳动竞赛的内涵及其作用

劳动竞赛就是企业组织员工而开展的经济技术活动的一个总称，其主要涉及到技术的革新与发明、技术上的协作以及各项技术培训、比赛和生产竞赛等等。企业组织开展劳动竞赛有利于充分激励与调动公司员工工作的创新性及积极性，并可以最大限度的激发员工自身存在的潜能，促进公司内部凝聚力的提升，替公司间接的发现与培养优秀人才。企业劳动竞赛的展开不仅仅是公司理念的一种表现，更是在新时期下企业展现综合竞争力与精神的重要表现。……