李永杰

【摘要】电力政工工作是新形势下，企业管理活动的重要组成部分，因此电力企业在管理活动中，要给予电力政工工作高度重视，聘用职业素养较高的电力政工人员，改变原有政工的管理体系，利用新型管理方式进行管理。协助电力政工建立良好的价值观念，促进电力企业的快速、高效发展。本文主要就新形势下电力政工工作的创新进行探讨和分析。

【关键词】新形势下 电力政工工作 创新探讨

电力政工工作，也可以表述为思想品德政治工作。对于企业的政工工作的研究分析，主要是对于工作人员在电力企业工作活动中，对不同职工和运作环节产生的弊端矛盾，进行协调发展，依据理论的角度出发，为其树立健康科学的价值观念，促进自身的全面发展，增加电力政工人员工作热情，进而增加企业的发展步伐。

一、电力政工发展阻碍体现

电力政工是电力企业的重要组成人员，对电力企业的长远发展具有重要影响。电力政工工作人员的管理工作，是当下企业管理活动的首要任务。良好的管理工作利于电力政工工作人员，自身素养的提高和工作能力的提高，为电力企业的发展供给精神上的支持。通常来说，全方面的思想政治工作，可以促进电力企业经济增长，满足电力企业可持续发展。但是随着经济全球化的不断深入，我国的市场开放程度不断加深，由于我国的经济体制起步较晚，进而众多电力企业没有及时的从以往经济体制转变，进而为电力政工人员的思想政治教育带来发展阻碍，造成电力政工人员的专业能力低、思想品德理念缺失，电力政工人员对思想政治了解浅薄等等。

二、新形势下电力政工工作的创新重要性

（一）利于构建和谐的工作环境

电力企业的政工工作，是思想品德工作的主要体现。在电力单位运作活动中，对于思想政治教育工作的开展，利于健全电力企业的管理机制，促进性的政工工作形式的产生，增加电力工作人员的工作能动性，利于在不同员工之间建立良好的工作关系，构建和谐的工作环境，促進电力体系的全面发展。

（二）促进企业文化的形成

在电力单位进行思想政治工作时，首先要把电力工作人员放在主要位置，多进行企业的文化主题活动，提高电力企业工作人员的精神气息，增进企业文化的形成；因此同时也可以极大促进电力企业工作人员自我归属感的形成，建立自我学习意识。

（三）养成良好的工作习惯和态度

在当今社会发展形势下，对电力企业的工作人员开展思想政治工作，可以增加高中人员对知识的积累，和对新技能的掌握，增加自身的工作能力，提高职业修养。其次，也加深不同工作人员之间情感交流，促进电力企业良好工作习惯的养成。

三、新形势下电力政工工作的创新发展

（一）创新电力企业工作人员的政工管理方式

在电力单位运作活动中，管理工作是整个电力工作中的重要任务。政工在这一运作活动中，发挥着不可替代的作用。电力单位的发展，首先整合企业的管理理念、工作人员的团结力和凝聚力。电力企业的管理理念、工作人员的团结力进而凝聚力的整合，首要任务是对政工管理模式，进行改革。在对电力企业的实际运作情况和企业内部的发展情况进行整合后，深入优化企业单位的管理结构，研究政工管理的方法，增加其人性化和公平化管理，改善传统的管理弊端，增加管理的合理性和时代性。其次，从电力企业的工作人员自身来说，企业要增加自身的工作积极性，全面参与到政工工作活动中，在私下进行相关书籍的阅读和参与培训活动，改变最初的发展弊端，全面贯彻新形势下的政工管理理念。

（二）增加政工理念理解，建立政工学习发展体系

电力单位的思想政治工作，对企业的整体运作具有决定性影响。包括对整个电力运作活动的管理理念、团结力量、和系统的管理等等。因此，电力单位在对电力运作活动的管理理念、团结力量、和系统的管理进行管理时，不要忽略政工的管理工作，把其放在重要管理位置构建政工学习发展体系，建立交流平台，促进电力工作人员全面发展，增加工作自主性，促进思想政治工作的发展。

（三）完善工作体系，提高思想政治工作的水平和有效性

对于完善工作体系，提高思想政治工作的水平和有效性，主要从三个方面展开阐述。其一，增加电力单位的政工人员的构建人数，建立人才的引进体系。在选择人才时，优化管理体系和相关要求，把高职业素养和高思想政治水平人员引入到电力企业。其二，明确对政工人员的工作职责，建立合理化的管理体系，对其工作行为进行及时评判，对表现好的政工工作人员进行资金的鼓励，倡导在政工活动中，不同工作人员进行交流，整合发展。其三，利用新型的教育模式和教学手段，进行政治的教育，让工作人员对政工重新理解。鼓励与电力单位合作发展，促进政工工作的有效进行。

（四）注重政工人才的积累和培养

对电力企业政工人才的积累和培养，首先要构建高效的工作群体，构建合理化评判机制，保证政工人员在经过考核合格后上岗。对于其考试成绩偏差的人员，进行及时的技能培训和专业知识的教育，利用多样化的形式，培养政工工作人才。

四、结论

由上文的阐述可以看出，电力企业的全面发展和整个工作良好的运作具有紧密联系性。因此，电力企业，要从自身实际政工发展情况出发，改善当下发展弊端，创新电力企业工作人员的政工管理方式，增加政工理念理解，建立政工学习发展体系例如，电力企业也可以利用培训大会、知识竞赛、专家讲坛等等，进行知识的积累学习，进而建立评判机制，激发政工的学习兴趣完善工作体系，提高思想政治工作的水平和有效性。进而促进电力企业政工工作的有效发展，促进电力企业的长远发展。

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