王超

摘要：公司法与劳动合同法中均含有一定竞业禁止内容，但在具体的实施对象、具体内容、赔偿与否、理论基础、期限等情况上都有一定差异，需要有效结合两种法律条款内容，做对应的责任义务转化，同时加强相关法律内容的完成，保证商业社会的稳定健康发展。

关键词：公司法；劳动合同法；竞业禁止；法律问题

中图分类号：D922.291.91；D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）02-0269-01

随着我国经济的不断发展，商业秘密、经营信息、核心技术对整个经济市场的发展起着重要作用，成为企业的实力构成。但是企业是由人力来运转，人力资源具有流动性，进而会导致企业自身的信息机密遭受外泄与流失，对于依靠相关资源、信息与技术发展的企业会因为人才的流失与商业秘密的泄露而造成企业发展的损失。为了减少商业秘密的泄露，当下企业多选择与员工签订有关的保密协议，同时通过劳动合同添加竞业限制等内容来达到对企业利益的保障。

一、竞业禁止基本定义

竞业禁止最初源于西方发达国家，随着该规定得到企业的认可，而后逐步到各国推广。我国的劳动法与公司法中都明文规定了相关竞业禁止内容，主要是维护企业的基本利益，保持市场经济和谐有序的发展与竞争。在我国《公司法》的第70条内容则明确说明，在没有经过国家相关机构与部门相关授权的情况下，国有独资公司内的高管不可以兼任其他公司与企业的负责人；在第149条条款中则规定，董事与总经理高管没有得到股东会同意不可以通过自身职务来为他人或自己谋取原本属于本公司的商业机会，不可以兼任其他公司相同类型业务工作。……