摘 要：本文站在企业人力资源管理的角度，就以人为本理念在企业人力资源管理中的渗透展开了全面的研究和讨论。首先，对人本理念在企业人力资源管理中渗透的概念、意义等进行了简单的概述。其次，对当今我国企业人力资源管理现状从三个方面一一进行了深入的分析。最后，在以上研究的基础上，详细介绍了以人为本理念在企业人力资源管理中渗透的具体路径。希望借助以下研究，对于进一步提升企业人力资源管理质量具有一定的积极作用。

关键词：以人为本；企业；人力资源管理；渗透

一、人本理论在企业人力资源管理中渗透的相关概述

在当今时代里，人力资源是企业中最重要的资源，只有以科学的方法开发人力资源，充分调动人的积极性和创造性才能够充分挖掘人的潜力，提高工作效率，促进员工个人的发展，为企业创造良好的经济效益。随着党的十六届三中全会提出“以人为本”为核心的科学发展观以来，企业也紧跟中央指导精神，把该理念运用到管理工作中来，通过以人为本的科学发展理念引导企业人力资源的管理创新，使得管理工作朝着正确的道路前进。以人为本就是将人的管理放到突出位置，尊重人、关心人，让人的发展促进企业的发展。随着我国经济高速发展，市场上对人才的竞争力度逐渐加大，人力资源的管理在企业中成为了一项重要的课题。很多企业也认识到的人才管理的重要性，成立了专门的人力资源管理部门进行人员的规范化管理，也开始关注人力资源管理在企业实现目标过程中的作用。……