王新燕

摘要：近年来，我国法律不断完善和强化，其中新劳动法的实施就是其中一种强有力方式的运用，对于这项法律的运用，是的企业无论是在业务实施上还是人员就业工作上都有着一定影响，因此，企业应该意识到这个问题，根据其中调整内容制定相应工作计划，提升企业人均效率，保证企业工作能够持续稳定运行和完成，对于企业来说，相对人力所产生成本，更为关注的一个要素是人均效率，对法律采取规避策略是不可取的，企业应该在这些法律实施之后调整企业发展战略，让企业能够跟上法律和时代发展步伐，保证企业能够应对市场竞争力。

关键词：劳动法 企业实施 就业

如今新劳动法的实施不仅从一方面上增强了企业的成本：新法无论是在员工的工资方面还是培训方面都有相关的规定。而劳动力的成本增加无疑会影响企业的利润水平。同时，劳动法还规定了员工的相关福利水平及合同期限的无限性。这样企业为了达到劳动法的规定，劳动力的成本也会有较大的增加。还是对企业与员工之间的关系有了更好互动，从而对于两方操作上也更加顺畅，从企业发展角度来看，用工制度的规范健全保障劳动力的工资和福利，能够保证企业员工有着很高归属感，从而提升企业人员工作积极性，提升工作效率，人员流动也就很大降低，这最大程度上降低了企业成本，新劳动法实施并不是说对员工采取不管形式，企业可以在劳动法实施基础上，将原有的企业管理制度进行重新修改和调整，通过制度与对人员进行约束，同时也符合劳动法的规定，这样在处理员工时也能够有理有据。……