人身损害赔偿中误工费之认定和计算

2017-01-23

中国应用法学 2017年2期

误工费赔偿在司法实践中存在不少争议，本文尝试对这些问题进行梳理，并提出针对性意见，以期对统一裁判尺度有所裨益。

一、误工费的性质和竞合问题

误工费属于逸失利益损失。首先，受害人必须具有劳动能力。若受伤时并无或已丧失劳动能力，原则上不能主张误工费。其次，误工费必须是劳动收入损失。受害人的收入中可能包含非劳动收入，计算时需要把这部分收入予以剔除。再次，违法收入应排除在外。受害人的收入来源实质违法或违反社会公序良俗，如从事走私、卖淫、贩毒、赌博、销售假烟假酒等法律绝对禁止行为，误工费不应赔偿。

人身损害与工伤保险赔偿竞合时，根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条之意见，受害人仅对医疗费不能兼得，故误工费（停工留薪工资）应兼得。若受伤期间用人单位未支付任何工资，可同时主张误工费和停工留薪工资。但是，若用人单位已正常发放停工留薪工资，误工期内收入并未减少，则不能主张误工费；未发放停工留薪工资或部分发放的，可主张全额或差额部分误工费；停工留薪期内未发放工资，受害人主张工伤待遇，仲裁或判决支付停工留薪工资的，不能视停工留薪期间工资收入未减少，仍可全额主张误工期间的损失。