李凤娇

[摘 要]人才资源是第一资源，是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源。县级人才工作日益成为影响区域竞争力的关键因素。通过对新疆昌吉州吉木萨尔县人才工作进行调查研究，发现吉木萨尔县的人才工作机制不断完善、培养和引进人才建设机制不断健全，并建立多元化人才激励机制。但也存在农村实用人才认定标准模糊和人才工作合力不足等问题。应当通过完善人才组织建设、明确分工、加强考核等途径促进县级人才工作的优化。

[关键词]人才工作；瓶颈；路径

[中图分类号]C964.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2016）10 — 0090 — 02

当前我国县域经济得到一定程度的发展，但人才工作已成为制约县域经济发展的重要因素。如何建设有吸引力的人才环境、增强人才集聚力，已成为县级人才工作的关键。在“一带一路”的战略大背景下，昌吉州吉木萨尔县作为丝绸之路经济带的沿线城市加快改善人才环境，培养和引进大批人才，通过人才工作构建支持县域经济发展的人才资源体系。近年来县级人才工作取得一定成效，但也存在些问题亟待解决。

一、吉木萨尔县人才工作的基本情况

随着中央和自治区一系列人才工作政策和重大人才工程的出台，吉木萨尔县按照党管人才原则，在加强人才工作和人才队伍建设上进行了有益探索，丰富和拓展了“党管人才”的内涵，使得该县人才工作取得了一定成效，主要体现在以下三个方面：