梁敏

[摘 要]工资集体协商是源于西方的工资集体谈判制度，结合我国国情发展起来的，协调职工方和企业方劳资关系的一种制度。本文基于工资集体协商的流程，分析在工资集体协商过程中的工会作用的基础上，从工会的设立、运行制度以及激励等角度提出策略以促使其在工资集体协商制度协调劳资关系过程中发挥积极作用。

[关键词]工资集体协商；集体合同；工会作用

[中图分类号]F249.24 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2016）10 — 0086 — 02

一、引言

工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就工资分配制度、工资分配形式、工资支付方法、工资标准等事项签订工资集体合同进行商谈的行为。在我国，工资集体协商是在结合了中国的实际情况，借鉴西方工资集体谈判制度，适应中国特色的市场经济的劳动关系而产生的一种新的调解机制。

倪雄飞、许杏彬（2011）提出一个立体结构的工资集体协商的理想模型，模型中，内部包含政府、工会，劳动者，企业等多元主体，各主体之间存在多边互动的关系。其中，工会和政府是中立对等的关系，工会是劳动者的代表，工会代表劳动者与企业谈判，已达到改变劳动者与企业的对立关系。而我国的《工会法》中，已经明确了工会在集体谈判中的代表资格。

二、工资集体协商的流程简介

工资集体协商的工作流程可以分为：产生工资集体协商代表、协商前的筹备工作、谈判协商和协议生效四个阶段，见图1，在每个阶段工会都扮演着举足轻重的角色。……