谢曼丽

高职院校毕业生招聘会的问题和对策

谢曼丽

举办校园招聘会是高职生就业的重要途径。近几年，越来越多的用人单位主动联系高职院校，把招聘会放在学校进行，在校毕业生通过校园招聘会体会实习就业紧迫感，他们通过校园招聘会找到合适满意的工作，用最有效率的方式进行求职活动。现就校园招聘会的优势和弊端进行探讨。

校园招聘会 问题 对策

近几年，随着中小型企业规模的扩大，越来越多的企业有用人需求，这些企业把用人需求投向高职院校，主动与高职院校联系获取招聘资格；另一方面高职院校为了毕业生有好的就业去向，根据人才培养方案和专业对口情况主动走出去调研企业，有针对性联系企业，提高毕业生就业质量。据有关调查数据显示，校园招聘会占了最大的比重，达 37.3%，其中人才市场占 22.7%，亲戚朋友介绍占22.3%，网络占 15.9%，其他仅占1.3%。从中可以看出校园招聘会是毕业生走向社会的主要通道，也是相对就业效率最高的一部分，做好校园招聘会无论对学生还是用人单位都是一个迫切需求。

对应届高校毕业生而言，校园招聘能够及时了解社会用工需求，足不出户就能参与到其中，特别是在毕业生刚要面临找工作阶段，还没有做好充足的心理准备，通过学校组织招聘会，让毕业生了解招聘会各个环节，检查自身哪里不足，不断完善求职准备。企业人事经理或老总亲自宣讲面试，毕业生可从中收获求职信息，消除面试阶段紧张心理情绪，为下一步找工作打下坚实的基础。……