邵大宏

增强感染力 激发新活力——关于加强企事业单位思想政治工作的几点思考

邵大宏

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新的历史条件下，由于经济社会生活、组织结构形式、思想行为观念的多样化，特别是现阶段宏观经济环境发生了新变化，思想政治工作的难度不断加大，在部分单位存在弱化的现象。面对复杂、严峻的新挑战，作为长期从事思想政治工作的事业单位老员工，本人强烈地感觉到，必须及时改变与时代发展不合拍的工作方式方法，努力增强思想政治工作的感染力和吸引力，不断激发思想政治工作新活力。

加强 企事业单位 思想政治 工作

一、当前思想政治工作存在的主要问题

（1）认识存在偏差，重视程度不够。建国之初，毛泽东指出：“思想工作和政治工作，是完成经济工作和技术工作的保证，它们是为经济基础服务的。思想和政治又是统帅，是灵魂。”而当今现实中，不少单位领导没有正确处理好业务工作与思想政治工作的关系，认为思想政治工作是虚空的，是软指标，可有可无，因而片面地强调业务工作，思想政治工作存在表面化现象。

（2）缺乏科学规划，教育实效不强。思想政治工作只有渗透到具体工作中，才能满足教育对象的需要，及时发现并解决问题，增强针对性实效性。面对多种思潮涌动、多种价值观念碰撞、多种个性化需求并存的新局面，很多企事业单位在思想政治工作方面目标不明、责任不清，没有长远的规划，更没有形成有机统一的工作体系，思想政治工作往往就事论事，头痛医头、脚痛医脚，不仅缺乏预见性和针对性，也缺少有效的载体和抓手，工作实效更是有待加强。

（3）方法陈旧简单，工作层次不高。思想政治工作的成效往往取决于对广大职工的长期影响和潜移默化。有的政工干部满足于完成上级“规定动作”，习惯于用集中教育代替经常性思想教育，用“一把钥匙开百把锁”。在内容上，没有根据当前职工的思想实际来确定思想政治工作的主题，存在大而化之的“空对空”现象。在形式上，还停留在过去开大会、做报告、抄笔记等较低层面上。比如在当前开展的“两学一做”学习教育中，有的单位仅停留在抄抄党章、写写心得上，没有真正将党章党规、系列讲话的精神实质入脑入心，做到知行合一。

（4）思想分化多元，规律把握不准。思想政治工作归根到底是做人的思想工作。毋庸讳言，当前一部分职工更注重自我发展、自我实现，更多地考虑个人名利，不能正确看待岗位职责和个人价值，政工干部难以把握思想政治工作规律，造成工作难度加大。如何紧贴职工思想实际进行研机析理，做到点准穴位、敲准鼓点，引导他们树立正确的“三观”，仍是思想政治工作面临的一个重要课题。

二、思想政治工作存在问题的根源

（1）方法单一造成工作效果不佳。长期以来，企事业单位思想政治工作只注重道义上的说教，工作过程主要采取单向的训导方式，缺乏人文关怀和柔性沟通，没有真正从尊重人、关心人、理解人的角度出发，更没有从关注职工的个性需求入手，充分调动员工的积极性。这种既没有把准规律性，又没有找准切入点的思想政治工作不可避免地给人以刻板、过时的印象。

（2）社会转型引发价值认知震荡。由于我国正处于社会大变革和社会转型期，势必带来利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化，造成思想观念多元。随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高，引起社会成员的“身份认同危机”，这给广大企事业单位职工带来思想困惑和价值认知迷茫，一定程度上造成了思想政治工作的边缘化。

（3）思维惯性化为创新意愿欠缺。有的企事业单位领导包括少数政工干部，存在着思想政治工作解决不了实际问题，可做可不做的惯性思维，造成了政工干部开展工作时的底气和劲头不足。在这种惯性思维影响下，有的政工干部缺乏学习的主动性和积极性，不重视工作方法的创新，靠吃老本过日子，消极被动，应付差事，必然造成工作流于形式，缺乏实效。

三、加强企事业单位思想政治工作的对策建议

（1）注重以人为本，柔性开展教育引导工作。以人为本，是思想政治建设的核心和基本要求。政工干部应从社会变革中广大职工最关心、最急需解决的问题入手，切实转变思路，做到与职工同甘共苦，说实话，动真情，干实事，让职工感到思想政治工作者可亲，思想政治工作可信，思想政治工作部门可靠。一是准确把握职工思想状况。面对当前企事业单位干部职工的价值观、道德观表现出来的多样性，一方面要摸准他们的思想脉搏，消除干部职工对改革的疑虑，理顺关系，对症下药。另一方面要针对职工的思想实际，与之进行心灵沟通及平等交流，通过摆事实、讲道理达到以理服人，通过交流思想、交流感情达到以情感人，通过耐心帮助、细心教育达到以诚动人。二是尊重职工的主体地位。思想政治工作应尊重职工的独立性、差异性，通过耐心疏导、民主讨论等方式，在启发引导职工自我教育、自我提高上多下功夫。要在更加贴近职工思想、工作、生活实际的基础上，充分挖掘职工个人潜能，激发他们的积极性和创造性，进而在立足本职作贡献中实现社会价值和个人价值的统一。三是积极主动服务职工。关心职工、服务职工是思想政治工作的应有之义。思想政治工作要坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，更加注重人文关怀，诚心诚意为职工排忧解难，尽最大努力满足职工的发展愿望和合理的个性需求。

（2）注重创新实践，灵活采取多种方式方法。习总书记曾强调，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新，“利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有”。这就需要思想政治工作灵活求变，从“小”处入手，向“大”处着眼，使企事业单位思想政治工作呈现多样化和有效性。一是以小任务确保大目标。围绕推进企事业单位中心工作的大目标，把思想政治工作与实施各项重要任务、重大活动结合起来，针对不同阶段的生产、服务等具体工作和具体对象的不同特点，全程跟踪做好思想政治工作，找到最大“公约数”，凝聚起强大力量，促进本单位大目标的实现。二是以小阵地营造大环境。思想政治工作既要靠集中教育的方式营造浓厚的氛围，更要结合具体工作实际，利用各种场合、各种时机，通过多角度、多层次、多载体的见缝插针、积沙成塔，将思想政治工作贯穿到平常的每一件工作、每一项任务中，在本单位、本部门营造健康向上、积极进取的良好环境。三是以小活动取得大收益。改变单一依赖大动员、大课堂、大活动的方式，精心设计大家喜闻乐见、便于参与的活动方式，充分利用典型教育、声像教育、基地教育、主题实践、读书交流、走访慰问等各种小活动，变被动应付为主动参与，以文化熏陶促进习惯养成，使广大职工在潜移默化、润物无声中接受教育，让企事业单位思想政治工作更具时代性和感召力。

（3）注重制度保障，科学运用各种机制手段。要保持思想政治工作这一优良传统和政治优势，就必须着眼长远，循序渐进，建立科学完善的制度和机制，充分运用政治教育和管理约束等不同手段，更好地激励人、鼓励人、规范人，调动职工的积极性。一是放大工作格局。在上级党组织统一领导下，发挥政工办事机构和政工骨干的主导作用，充分调动各方力量，综合运用多种手段，形成党政工团齐抓共管、党团员积极发挥作用、群众广泛参与、社会和家庭支持的工作格局，形成推动企事业单位思想政治工作的整体合力。二是健全激励机制。进一步完善各类目标考核体系和激励机制，通过德、能、勤、绩全面考核，合理安排职工的职位和岗位，辅之以必要的物质和精神上的奖惩，使企事业单位的思想政治工作逐渐形成激发广大职工内生动力的目标机制，进一步增强思想政治工作的综合效应。三是强化制度建设。从构建本单位思想政治工作的长效机制入手，不断加快相关制度建设，努力把思想政治工作融于制度管理之中，并不断在具体的工作实践中检验和完善制度，不断强化制度执行，促进企事业单位思想政治工作走上科学化、制度化、规范化的轨道。

（作者单位：中共江苏省仪征市委办公室）