胡子麟

生态化人力资源管理内涵与意义分析

胡子麟

随着社会的发展，在人力资源管理的过程中，人与管理环境之间的矛盾越来越突出。因此，为了解决人与管理环境之间的矛盾，更好地开展相关的人力资源管理，就要在其中引入生态化的管理概念与模式。使其能够打破传统的人力资源管理模式，实现人与环境的和谐统一。

生态化人力资源管理 内涵 意义

一、前言

人力资源管理是一种能够对被管理人员的行为、态度以及相关工作成绩造成一定影响的管理政策、制度等。人力资源管理的开展与实施是借助个人的力量去实现组织的集体目标。但是就目前的人力资源管理的状况来看，普遍出现的都是对人进行的管理，对于人与相关的管理环境之间的涉及较少，进而人与管理环境之间的矛盾就会出现。我国所倡导的和谐社会是全面的和谐、整体的和谐以及持久的和谐。因此，在人力资源管理中，人与管理环境之间的和谐关系十分重要。就目前而言，人力资源管理的目的主要是为了提升企业的经济效益以及保证企业的有效人力资本。在传统的人力资源管理模式中，人与管理环境之间的问题始终没有得到有效地解决，通过人力资源管理来提升人的效率。如果人力资源管理环境中的人能够主动地去适应所处的环境，依据不断变化的环境来进行自身的调节，环境就能够有效地激发人在适应环境的条件下圆满地完成工作。……