王一臣

摘要：随着国有企业不断发展，逐渐呈现出经济类型多元化、人员关系市场化、人员考核多样化等多种变化，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，如何加强和改进工会工作，给新时期工会干部提出了重要要求从和挑战，针对面对的新环境和新的工作对象，新时期工会干部就必须认清当前工会工作所遇到的挑战，探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新方法。

关键词：国有企业工会；加强；改进

随着市场经济的不断深化，出现的一些不确定因素影响着国有企业的发展。市场经济的介入，使国有企业面临着前所未有的挑战和困难。为了适应新形势下的要求，国有企业不断的深化改革，怎样把国有企业工会建设成为一个制度完善、服务有力、职工信得过的组织机构，是当前国有企业的工会组织需要面临和解决的紧迫任务。

一、国有企业深化改革主要内容

一是国有企业内部组织结构，各个部门的分配有了新的调整，其中包括企业人员素质有了很大的的提高，很多职工不再是流水线上的简单操作，而是拥有专业级别的技工，使得企业呈现出多元化、多样化的经济类型和政治地位。对企业职工分配的更加精确的同时，各个岗位的经济待遇就有很大的差距，以及各个岗位的人员考核和晋升也有明确的规章制度，以便激励职工不断学习创新，为企业和自身带来更大的经济效益。二是企业内部的组织机构有了很大的变化，例如企业的经济成分、利益关系和分配方式上的转变，这次转变也激发了企业员工和企业内部的各种矛盾。……