罗金龙

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 在新形势发展下，人力资源管理是企业的重要组成部分，是为企业提供人才的关键部门，是企业发展与进步的重要支撑。思想政治工作是企业发展的思想基础和政治基础，在企业管理中有着不可替代的作用，是决定着员工的道德品质和工作积极性的重要因素，为实现企业的整体发展，煤矿企业应实施人力资源管理与思想政治工作的有效对接，提升人力资源管理水平，加强思想政治工作，促进企业的全面发展。

关键词 煤矿企业 人力资源管理 思想政治工作 有效对接

近年来，煤矿思想政治工作在正常的生产经营过程中，越来越发挥着重要作用。运用好思想政治工作的功能，是提升煤矿企业竞争力的关键所在，也是不可或缺的重要组成部分。实现人力资源管理与思想政治工作的有效对接，要运用思想政治工作对职工的思想、行为和心理进行指导、协调和控制，使每个人都能发挥主观能动性，做到共同努力，是每个企业的共同追求。

一、人力资源管理与思想政治工作的关系

随着科学发展观的不断深入，在企业中落实科学发展观已经成为一种必然的趋势，尤其是在人力资源管理方面落实“以人为本”的管理观念，是企业首要实现的目标。由此可见，思想政治工作对于人力资源管理的重要影响和作用。

（一）思想政治工作是提升人力资源管理水平的保障

企业人力资源管理工作离不开企业的思想政治工作，人力资源管理最重要的是让员工从心理上认同，而思想政治工作恰好能满足这一要求，把思想政治工作融入到企业人力资源管理中，可以拓宽工作领域、创新工作思路、开阔工作视野。……