平台化组织:组织变革前沿的“前言”
2016-10-27弗朗索瓦·康德隆(FrancoisCa
商业评论 2016年10期
弗朗索瓦·康德隆(Francois+Candelon)伊丽莎白·考夫曼(Elizabeth+Kaufman)伊夫·莫里厄(Yves+Morieux)+李舒+阮芳+曹玉荣+宋斐+阿拉木斯+崔瀚文
据研究,市值TOP15的互联网上市公司市值总和,1995年12月尚不足170亿美元,2016年6月,则高达2.7万亿美元。显然,互联网产业自身已经成为了一种显著的经济现象。同时,它也正在带来一种全新的组织现象:平台模式的历史性崛起——几乎无一例外,TOP15的互联网公司都是平台模式。平台模式由来已久,但互联网时代之前的平台,无论在规模还是在范围上,都无法与今天的互联网平台相较。如大淘宝卖家数超过1,000万、用户数超过4亿;在滴滴平台上则聚合了3亿多用户以及1,500万以上的司机。
互联网平台的迅速发展,正如索尼前董事长出井伸之所言:“新一代基于互联网的企业核心能力在于,利用创新模式和新技术贴近消费者,深刻理解消费需求,高效分析信息并做出预判,而所有传统的产品公司只能沦为这种新型用户平台级公司的附庸,其衰落不是管理能扭转的。”
互联网平台的发展,让人们开始高度关注微观企业层面上的平台模式。在中观产业和宏观经济层面上,基于互联网的平台模式(大平台+小前端+富生态+共治理),实际上是一种对多个产业甚至是全社会资源进行开放重组和融合再造的组织方式。同时,我们也发现,在微观层面上,海尔、韩都衣舍、阿里巴巴、滴滴等众多的企业组织,也已经在企业内部积极尝试走向平台化。
我们发现并提炼出了平台化企业组织的四大重要特征:大量自主小前端、大规模支撑平台、多元的生态体系,以及自下而上的创业精神。……
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