摘 要： 事业单位是我国行政部门开展社会事业的有益补充，因此，事业单位的人力资源管理对我国行政事业的整体发展具有非常关键的影响。但是，我国目前的事业单位在现代人力资源管理上存在着比较大的缺陷，已经对事业单位工作的开展和社会的进步造成了严重的影响。本文就我国事业单位的现代人力资源管理发展现状进行分析，并提出解决问题的策略，希望为我国社会事业的发展提供一定的参考。

关键词：事业单位 人力资源管理 信息化管理

中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0074-01

随着时代的进步和社会的发展，我国在社会主义事业单位的发展上也取得了长足的进步，事业单位成为我国政府行政部门的有力助手，在文化、教育以及卫生等方面发挥非常重要的作用[1]。但是，由于缺乏重视，我国行政事业单位在现代人力资源管理上出现了比较严重的问题，管理模式跟不上时代发展的脚步，薪酬体系建设不完善，绩效考评标准不清晰，对形成的决议缺乏严格的执行力[2-3]。因此，改变现状，创新和改善事业单位现代人力资源管理的模式和方式成为十分迫切的要求。

一、人力资源管理现状分析

人力资源管理无论是对于企业单位还是事业单位而言，都是一项非常重要的管理工作，在我国，事业单位人力资源管理采用的是岗位编制管理的模式[4]。这种管理模式容易产生在岗人员流动机制僵化的现象，从而导致在岗人员缺乏严重的危机意识。……