贾凯跃 贺靓

【摘 要】员工培训在人力资源管理中占据着十分关键的作用，可以帮助实现人力资源资产的升值，也是企业实现效益提高的关键步骤，促进企业通过培训优秀人才，提高市场竞争能力。企业员工培训制度，在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用，在实现提高员工整体素质的同时，对保持和提升企业的競争活力有着非常大的积极作用。本文主要分析了员工培训制在人力资源管理中发挥的诸多作用，对企业的人力资源管理建设提供了建议。

【关键词】员工培训；人力资源管理；积极作用

作为人力资源管理的关键内容，员工培训制度正受到企业人力资源部的高度重视。在现有的企业员工培训制度中，主要通过定期的计划性的培训活动，以培育人才课程为主要形式，提高企业员工的专业能力与综合素质，满足企业发展对员工提出的技能要求，端正员工在工作中的思想态度，最终实现员工的成长与企业的发展双向目标。在经过企业的系统培训后，员工会努力提高自身的价值，进一步增强自身的综合素质，提高自身的工作能力，从而更好胜任自身的工作要求，完成企业对本职工作的要求。对于企业来说，员工经过培训后，可以大大加强员工之间的感情，促进员工之间的沟通与交流，进一步增强企业员工的凝聚力，大大提高企业的整体发展活力，从而顺利实现企业的阶段性发展目标。

一、员工培训的重要作用分析