陈亚宁

摘 要：近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。自从高效扩招以来，女大学生就业难的问题逐渐层现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视，本文依据相关研究，从女大学生就业的现状、原因和对策三方面进行了总结和思考。

关键词：性别歧视 就业观念 劳动权益

一、女大学生就业现状

自从普通高校扩招以来，在校注册大学生总量在增大，女性的比例相对上升。2003年是扩招后的第一届毕业生走向社会的一年，就业压力已经呈现。众多学者估计，就业压力将随着时间的推移越来越大，在劳动力市场中，女大学生面临越来越严重的就业难的问题。

女性承担着人类劳动力再生产的使命。虽然《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。当然，这些规范本身没有问题，但如果把它放到当前整个经济社会大环境下考量的话，问题就会很容易暴露出来。显然，这样的法律规定机械地延袭了计划经济时代“不分你我”的思维模式和基本做法，把女性的生育成本采用法律强制的手段，主要压在了女职工用人单位的身上。……