赵颖

[摘 要]大数据时代的到来为企业进行人力资源管理工作提供了强大的技术支持和保障。大数据帮助企业改善了人员招聘、人才选拔、薪酬管理以及人员决策工作。大数据加快了企业进行人力资源工作革新的步伐，本文对大数据下的企业人力资源管理特点进行分析，旨在帮助企业不断完善人力资源管理工作。

[关键词]大数据；企业；人力资源管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.091

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-0-02

随着互联网技术、计算机以及信息技术的快速发展，大数据作为一个全新的概念在时代发展的趋势下应运而生。当前大数据时代已经到来，未来社会发展过程中我国需要加强对大数据的研究。在大数据时代，人们的生产、生活方式发生了改变，企业的发展同时也发生了改变，企业的人力资源管理工作面临着巨大挑战，同时也迎来了全新的机遇。企业发展过程中人力资源管理工作如何适应时代发展，成为每一个企业管理者重点考虑的话题。

1 大数据的特点与功能

信息时代的发展呈现出来的一个突出特征是大数据。在信息爆炸时代对一些无法通过人工在短时内整理出来的海量信息数据称之为大数据。

在人类网络行为日益普及的背景下，大数据自然而然产生了，海量信息数据中就包含着生产者的真正意图以及偏好设置，还包括一些非传统结构及意义的数据。大数据的突出特征是种类繁多、数量庞大，并且生产以及更新数据的速度非常快，大数据所蕴藏的社会以及经济价值是前所未有的，当今社会人们称大数据为“新的石油”，其可以和货币以及黄金相媲美，具有极大的发展潜力。……