王爱珍

[摘 要]随着企业管理事业的发展，人才成为最宝贵的资源，如何有效激励人才，让其发挥自身的工作热情和内在潜力，是企业目前需要关注的问题。因此，探讨激励机制在企业管理中的应用具有实际意义。

[关键詞]企业管理；激励机制；科学性；人性化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.06.075

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）06-0-01

众所周知，“人”是推动企业发展的第一生产力。激励政策的科学运用能够调动人人才的积极性和创造性，，提升工作效率，实现组织目标。因此，激励机制的运行在企业管理中显得愈加重要。

1 企业管理中激励机制的作用

根据相关部门的统计数据显示，人们在择业时，考虑的主要因素是发展前途、薪金水平、公司职位、人际关系等。员工都希望在物质、精神等各方面得到满足，在水平、能力等方面获得认可，因此在企业的发展进程中，员工对自身工作的认同和企业激励机制的推行具有重要的意义。

在经济社会中，科学地运用激励机制对企业经营者来说是一个重要的问题。一方面，如果企业以高于市场本行业岗位薪酬标准进行激励，那么会增加企业自身的运作成本。反之，如果薪酬过低，则可能会失去对人才的吸引力，损伤员工的工作积极性。企业如果不能科学地运用激励机制，则会失去了企业发展的最佳人才动力。

2 当前国内企业激励机制的误区

在现代企业管理过程中，激励机制存在着一些的问题，比如：激励意识的落后、整体构成的失衡等，具体分析如下。……