张鑫

【摘要】政工干部在工作中应当具备怎样的素质一直以来是政工工作的关键，尤其是在建筑企业中，政工干部的素质直接影响着企业稳定发展。本文结合当前建筑企业政工工作的特点，概述了建筑企业政工干部应该具备的素质要求。

【关键词】政工干部；建筑企业；工作素质

在建筑企业中，政工干部的定位和作用是有别于其他干部类型的，其所发挥的不是领导作用，而是一种桥梁和纽带作用，遵循“全心全意为人民服务”的宗旨，将党和群众密切联系起来。在新形势下，随着社会主义市场经济体制的不断完善，对建筑企业中政工干部的素质提出了更高的要求。建筑企业需要随着市场经济体制的改革而不断推进和深化自身的改革，改变传统的发展思路，更好的适应当前的经济环境，在日趋严峻的改革形势中，建筑企业政工干部的作用越来越明显，加强其素质修养十分必要。本文针对当前建筑企业中政工干部的工作特点，对政工干部的素质要求进行探讨，并且着重论述了政工干部在政治素养、道德修养以及专业技能等方面的素质要求。

一、当前建筑企业政工工作的特点分析

在新时期，建筑企业的思想政治工作大致涵盖了三个方面。

第一方面就是以群众为对象的说服工作。以群众为对象这一点是毫无疑问的，思想政治工作的对象永远都是人民群众，建筑企业的思想政治工作也是如此，所不同的是，建筑企业中的群众局限于企业中的所有员工，从这个角度来说，这就是建筑企业思想政治工作的群众性；在以员工为对象进行工作开展时，所要进行的主要工作就是说服工作，这个过程中需要采用一定的方法来使企业员工接受当次思想政治教育的主要思想，能够真正意识到自身在思想、工作和生活中的问题并及时改进，以理服人，以情感人。

第二方面就是从实际出发的灌输工作。建筑企业的政工干部需要密切联系党和群众，其中重要的一点就是及时向群众传达党的各项纲领、主张和决定等，积极贯彻党的方针、路线、政策，服务于建设有中国特色的社会主义。在针对企业员工进行思想政治工作的开展时，必须要注意的就是一切工作都要基于企业的实际情况，从实际出发，理论联系实际，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想等与建筑企业自身的实际情况想结合，更高效的进行思想政治工作。

第三方面就是认识和实践过程中的思想工作。思想政治工作本身是具有一定的科学性和实践性的，也就是说建筑企业中的政工干部需要帮助企业中的所有员工树立正确的人生观、世界观和价值观，这并非一个一蹴而就的工作，而是一项反复的、长远的任务，需要不断的发现问题、认识问题并解决问题，要经历认识、实践、再认识、再实践的反复过程。反复的实践过程能够检验政工干部工作方法和手段的正确性，通过不断的修改和调整能够找到最有效的思路。

二、建筑企业政工干部的素质要求

（一）政治素养要求

在建筑企业的思想政治工作中，企业员工是工作对象，而政工干部则是思想政治工作的规划者和执行者，其自身的政治素养直接决定了思想政治工作的开展效果。在新时期，政工干部就是党的代表，政工干部自身必须具备较高的政治素养和高尚的人格品行才能使所开展的思想政治工作具备较强的说服力和感染力。每个政工干部都应以一个忠诚的马克思主义者和优秀的共产党员的标准来严格要求自己，全心全意为人民服务，积极贯彻实施党的路线、方针、政策，坚定的与党中央保持高度一致，在此基础上，联系建筑企业的实际情况，以员工为对象开展相应的思想政治工作。总结来说，对建筑企业政工干部的素质要求就是要具备鲜明的政治立场，廉洁奉公，实事求是，全心全意为人民服务。

（二）道德修养要求

建筑企业的政工干部必须要时刻保持自身的纯洁性，在复杂的社会环境中，充分发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。进行思想政治工作的开展不能局限于已有理论，凭自身想法进行规划，应该深入到群众中，了解企业员工的想法和需求，有针对性的开展工作。政工干部应该杜绝官僚主义，将自身定位成群众的服务者而不是领导者；杜绝形式主义，一切的工作开展都应在实践的基础上进行，保持思想政治工作的有效性和针对性，这也就是对建筑企业政工干部的道德修养要求。只有以身作则，才能得到广大人民群众的一致信任，号召他们为国家的发展做贡献。同时，政工干部不能有特权，提高自我约束，维护并遵守企业的一切规章制度。

（三）专业技能要求

任何工作想要取得良好的效果都要求负责人需具备较高的专业技能，而要做好建筑企业的思想政治工作，企业的政工干部就必须要有很强的专业知识和过硬的专业技能素养。在进行思想政治工作的开展时，会涉及到多方面的知识，在新时期下更是要求政工干部要具备广泛的综合知识，因此政工干部应基于自身的专业知识，联系实际的工作内容，不断学习，增加知识储备；同时，建筑企业可以采取培训或者交流会的方式，拓宽政工干部的工作思路，交流工作想法和手段，增强政工干部的专业技能。

三、结语

综上所述，在新时期里，建筑企业政工干部的作用是不容忽视的，做好企业的思想政治工作能够增加企业的向心力和凝聚力，推动企业更好更快的发展，增加自身竞争力。建筑企业应注意对政工干部在政治素养、道德修养以及专业技能等方面的素质要求，在人才的选拔和日常管理、培训方面加以完善，以促进建筑企业自身的改革和发展。

参考文献

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