党的十八大提出积极培育和践行社会主义核心价值观，是全党、全社会基本的价值导向。而企业作为国民经济的支柱产业和基础产业，推动社会主义核心价值观的培育和践行，既是企业的社会责任和义务，更是促进企业创新发展的价值引领和精神支撑。

一、培育和践行社会主义核心价值观对推动企业科学发展的重要意义

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观，其中，浓缩了国家、社会和公民三个层面的价值目标、价值取向和价值准则。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容，为培育和践行社会主义核心价值观提供了基本遵循。对企业来说，核心价值观作为企业精神文明建设的基础和灵魂，是推动企业和谐稳定发展的重要精神支柱，企业要发展壮大，就要积极践行社会主义核心价值观，培育广大员工共同的价值追求，引导广大干部员工自觉做企业道德的建设者和企业改革发展的推动者，激励全体员工为推动企业健康持续发展而不懈奋斗。

二、在培育和践行社会主义核心价值观中推动企业实现科学发展

在推动企业改革发展中，围绕增强企业凝聚力、树立良好企业形象，我们进行了培育和践行社会主义核心价值观的有效探索，实践证明，培育和践行社会主义核心价值观是推动企业持续健康稳定发展的有效途径。

（一）以人为本开展道德实践活动是增强企业凝聚力和向心力的必由之路。企业要发展，人才是关键，而面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下的思想意识多元化的新特点，职工思想的独立性、多变性、差异性明显增强，在一定程度上影响了职工群众的价值判断和价值取向。培育和践行社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观融入到员工生产生活和精神世界，弘扬企业发展主旋律，传播正能量，对于激发员工的积极性、主动性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业与员工的共同发展具有重要意义。

（二）培育创新精神是促进企业改革发展的助推剂。创新是一个民族进步的灵魂和不竭动力。坚持以创新促改革，以改革促发展，在培育和践行社会主义核心价值观中，树立创新意识，开展创新实践，实现创新发展，推动创新精神和创造活力竞相迸发、充分涌动，推动企业不断实现技术创新和产业升级。

（三）履行企业社会责任是树立企业良好形象的有益之举。倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观是凝聚全党全社会的价值共识，是反映人民群众价值诉求的最大公约数。企业作为社会经济生活重要的组成部分，在开展各项生产经营活动时，要做到讲社会责任、讲社会效益、讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约，这是企业实现基业长青的根本保障。

三、关于在建设弘扬企业文化中培育践行核心价值观的几点认识

习近平总书记指出“一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们在实践中感知它、领悟它，要注意把我们所提倡的与人们日常生活紧密联系起来，在落细、落小、落实上下工夫”。

在开展培育践行核心价值观实践活动中，我们认识到，企业要培育和践行社会主义核心价值观，就要使其成为企业员工的价值实践，要在培育弘扬企业文化中，把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，围绕企业改革发展实践，细化工作载体，强化实践特色，促进社会主义核心价值观成为企业的普遍价值准则，建设符合核心价值观基本要求的优秀的企业文化，促进企业生产经营工作，最终推动企业的全面发展。

通过开展培育价值观实践活动，在践行核心价值观、促进企业文化建设上，我们得出几点规律性认识。

（一）强化价值观宣传教育，增强员工认知认同。核心价值观的培育贵在知行合一，而认知认同是前提。要结合企业生产经营任务突出重点，做到春风化雨、润物无声，增进广大员工的情感认同。一是要坚持以人为本。尊重群众的主体地位，把宣传社会主义核心价值观同回应、解答职工群众的关注点结合起来，增强情感认同。二是要创新传播载体。不仅利用网站、报纸、杂志传统媒体，更应关注微信、微博等新兴媒体，不断扩大宣传力度和广度。三是要旗帜鲜明。要结合实际明确告知人们什么是真善美，什么是假恶丑，什么是值得肯定和表扬的，什么是必须反对和否定的。

（二）坚持知行合一，注重实践活动。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，社会主义核心价值观要真正落地开花，转变为职工群众的信仰追求，就要结合企业实际，积极开展职工群众便于参与、乐于参与的实践活动，如围绕社会主义核心价值观的基本内容开展职业道德、家庭美德、社会公德实践活动，开展各种社会公益活动，让人们在活动中得启发受教育。

（三）树立模范典型，创先争优引领。榜样的力量是无穷的，选树先进典型是培育和践行社会主义核心价值观的重要法宝。一是广大党员干部要以更高的标准、更严格的要求带头践行社会主义核心价值观，用实际行动感召群众、带动群众。二是要大力选树典型。让职工参与、职工评选，让员工在参与中受教育，在对比中找差距，最大限度的唱响正气歌。三是要利用优秀员工、劳动模范等先进事迹，用身边事教育身边人，用小故事阐述大道理，做到深入浅出、情理交融。

总之，培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，需要企业上下坚持不懈地作出努力，充分调动干部员工各方面积极因素，相互支撑、协调配合，共同形成培育和践行核心价值观的强大合力，推动企业文化的落地生根，最终实现企业的长远发展。

作者简介

仝阿芳（1989.7-），女，河南省许昌市（籍贯），现职称：初级政工师，学历：本科，研究方向：企业政工工作。endprint