张志飞

煤矿基层党支部是安全生产工作的战斗堡垒，是矿井各项工作上水平、出成果的具体体现。如何提升基层党支部书记素质，这是矿井当前面临的一个重要课题。

一、基本现状

我矿目前有党支部21个，专职党支部书记9名，兼职党支部书记12名。其中：年龄在36岁以下的1人，36岁-40岁以上6人，40岁以上的14人；学历在中专及以上4人，中专及以下17人；具有中级专业技术职称7人，初级及以下14人；担任支部书记之前从事过党务、政工工作经历的2人，仅占10%。

二、现状分析

（一）年龄结构偏大

现有支部书记年龄偏大，特别是专职党支部书记，平均年龄达45岁。因为处于不惑年龄阶段，个别支部书记缺乏开拓精神和创新意识，满足于完成规定动作，加之煤矿行业的特殊性，年龄偏大的支部书记要勤到现场，深入一线，不厌其烦，势必存在一定困难。

（二）文化程度偏低

丰富的理论知识和党的理想信念就显得尤为重要，煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全生产这根弦绝非朝夕之功。专业技术不高，学历偏低，工作经历单一，影响了能力发挥。

（三）工作重心偏移

抓党务全面工作经验欠缺、能力有限；抓职工队伍的思想建设方式单一、理论不足；抓领导班子及党员干部队伍建设，主动性不强；抓党风廉政建设，积极性不高。对抓班子、带队伍、驾驭全局的职责模糊，导致工作重心偏移，责权利不能有机统一。

（四）思想认识偏离

基层单位的部分党支部书记，爱岗敬业精神缺乏，进取意识不强。……