张国东

中小学教师实施绩效工资是党和政府重视教育、提高教师工资、吸引更多优秀人才从事教育事业的一种方式。如何发放绩效工资，要对教师进行绩效考核，将考核结果与工资挂钩。对此，我校进行了实践，摸索出一套较为科学有效的绩效工资发放方案，大大调动了广大教师工作的积极性。

一、确定考核内容

根据国家绩效工资发放精神和县教育局文件，结合我校实际，确定绩效考核的内容——“以教师履行教育法律法规规定的职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，全面考核教师的德、能、勤、绩，重点考核的是教师师德、教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。”

1.师德方面

主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生和遵纪守法等方面的表现。不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以任何方式干扰正常教育教学秩序，不得向家长索要钱物，不得体罚学生或变相体罚学生，更不能借职务之便猥亵、伤害学生等，师德方面作为教师绩效考核是否合格的必备的基本要求。

2.教育教学工作

主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业发展等履行职责情况。具体考核内容如下：

德育：主要考核教师根据所教学科特点，在课堂教学中实施德育的情况。通过教案和课堂教学效果进行考核。

教学：主要考核教师的教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。……