李伟毅

【摘 要】新常态经济下企业在国民经济发展中的地位尤显重要，对国民经济的贡献增加，我们必然更加重视企业发展，进而也必需构建企业的文化建设为保障，正是因为企业文化建设的重要性，所以企业发展应打造自己的企业文化，只有这样才能在新常态经济时代，求得长远的发展。本文正是立足于新常态经济这个时代，探讨我国企业文化建设过程中所面临的问题并提出相应的对策建议。

【关键词】质量文化；制度文化；人本文化；学习文化

响应“大众创新、万众创业”号召，在创业过程中企业文化建设就是培育企业的核心竞争力。中国经济正朝着世界经济强国方向发展，增强国家的综合实力，提高国家地位，这一切离不开先进生产力的载体（就是企业），企业发展壮大才能提供更多的产品、更多的就业岗位、更多的税收等等，保障国家机器的正常运转，企业做强做大这离不开企业文化建设。

1 企业文化建设是企业运转的重要组成部分

企业文化与企业管理相辅相成，优秀的企业文化促进企业健康发展，有利于提高企业竞争力，说明完善的企业文化建设对于企业是非常有必要的。有利于充实企业人力资源。建设良好的企业文化是企业网罗人才，留住人才的法宝。企业文化是隐性的企业管理体制，企业制度是显性的企业管理体制，两者有机结合，丰富多彩的企业文化满足员工的多种需求，让企业员工了解企业发展、企业的目标、党群关系、利润分配、职工福利等等，对自己的企业产生一种认同感，必然有助于团队建设，是全体员工上下一条心，为企业发展献计献策，成为企业的主人翁。企业要想成为百年老店，文化建设为主线贯穿其中，不仅要生产合格地方产品，创造企业的品牌，树立企业形象。改革开放初期的个体经济的假冒伪劣商品充斥市场，抹黑了个体经济形象，这是深刻的教训。企业文化构建不仅对内也要对外，对内要培养文化氛围，对外传播企业文化，树立了良好的企业形象，增加了美誉度，有利于产品的销售，扩大生产经营。因此，生产经营离不开企业文化建设，美好的企业形象有利于推动企业的做大、做强，有利于提高企业品牌效应，有利于条企业核心竞争力。企业文化建设有助于企业利用自己的优势树立品牌，同时有利于使企业成为一个学习型组织，使企业赢得持续竞争优势，不断增强竞争力，在全球经济一体化的趋势下，有利于我国企业在国际市场上与欧美企业一争高下。

2 企业文化建设呈现的通病

改革开放以来，经济发展迅速，特别是加入WTO以后，我国企业市场与国际接轨，走向海外市场显得竞争越大。要想提高国内外竞争力，需要企业挖潜革新，学习国外先进的管理技术，学习国外先进企业的文化，与国外企业并购，有好多案例，虽然兼并了国外企业，但由于水土不服，企业文化不融洽，使得企业运转不良，说明企业文化建设没引起重视。直到九十年伊始，迫于经济压力，对企业在品牌提出要求，促使企业塑造企业形象，企业形象的塑造离不开内部的文化来支撑，正因与此，我国企业开始重视企业文化建设。加之党和政府对企业文化给予了应有的关注，在中共十四大报告中明确提出了“建设优秀的企业文化”的任务，企业文化建设才逐渐提上议会日程。

但许多公司领导人只关注公司的业绩，至于公司员工自身的需求，与公司之间的价值取向是否一致，公司到底应该形成一种什么样的文化，如何利用企业文化促进企业的高速发展等则很少考虑。由此看来，公司领导过度关注公司经济利益，以致忽视了对人的关心，忽视了以人为本的企业文化的建设。还有一些企业，例如A市B企业，虽然认识到企业文化建设的重要性，也曾花费很大的精力开展了本企业的文化建设工作，但该企业的文化建设，只是模仿、全盘照搬其他企业的概念、口号和形式，严重脱离企业实际，因而最终只能以失败而告终。

3 企业文化建设战略

加强企业文化建设必须遵循：以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，紧密结合“先进文化的前进方向”；从我国的基本国情、民族特色及行业企业自身特点出发，借鉴古今中外人类文化先进成果，塑造独具特色的企业文化；以现代企业制度为制度基础，紧密结合企业生产经营的实际，贯穿企业发展的全过程；与时俱进，突出创新，促进企业的可持续发展。

21世纪经济发展中胜出的优秀企业，其特点是构建了学习型组织，企业的学习能力转化为行动的能力。经营中企业不保守不断学习，学习国内、学习国外的，创新管理手段，改变落后，大大提升企业文化。创新是企业取胜的法宝。企业本身就是有中国特色的社会主义制度的产物，所以更需要突破传统、大胆创新。加强企业文化建设不是口号，创新体系包括生产技术创新、管理手段创新、制度建设创新，人文建设创新等。也就是说，生产上要有先进的技术和创新的产品，管理中要有创新的手段和制度做保障，责权利相结合，人性化管理不拘一格，激励全体员工奋发图强，发光发热。最后企业要形成鼓励创新的文化氛围，企业要根据知识经济发展的要求，致力于营造富于创新意识和鼓励尝试的企业文化。

4 结论

经济发展随着企业文化管理时代的到来，企业竞争力离不开文化建设，企业文化建设已经成为每个企业非常重视的问题。企业运转伴随企业文化建设，既是建立和完善现代企业制度，加大技术创新手段，增强企业核心竞争力，实现企业做强做大持续发展。但是，由于受计划就经济的影响，企业文化研究的时间较晚、经验不多。因而，我国企业文化建设无论是在理论上，还是在实践方面都与国外研究及应用存在较大的差距。特别是中小企业，由于规模较小、投入较少，加之企业的领导人不重视，在企业文化建设方面的工作更显薄弱。有鉴于此，本文选择中小企业文化建设问题，并力图通过对策研究，提出对中小企业文化建设具有参考价值的结论。

本文的研究思路是，通过调查中小企业文化建设方面所取得的成效和存在的问题，获取第一手资料。然后，在充分了解中小企业文化建设相关资料的基础上，通过对中小企业文化建设现状，问题的全面分析，结合国内外企业文化建设的成功理念，以企业文化及文化建设的有关理论为指导，对中小企业文化建设的对策进行研究。

本文的新意主要在于对中西两种文化观进行了初步的比较分析，提出了企业文化建设，特别是中小企业文化建设，必须注重本土文化精华的提炼、归纳和应用，并最终形成自身特点的意见。这对于促进我国企业文化，特别是中小企业文化建设具有一定的指导意义。

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