摘要：随着经济的不断发展，社会对人力资源的需求越来越大，本文通过对人力资源开发对经济可持续发展的影响就行分析，主要阐述；人力资源管理的内涵；人力资源管理与经济可持续发展的关系等方面进行研究。明确提出了人力资源管理作为一种可持续发展资源对经济发展的促进作用。

关键词：人力资源管理 经济 可持续发展

随着市场经济的快速发展，社会对人才的需求越来越大。影响经济发展的最主要的因素是人力资源管理。同时人力资源管理与我国经济的可持续发展有着十分紧密的联系。在我国发展的新时期人力资源管理对于经济发展的重要性越来越显现出来，相应的工作人员需要明确二者存在的关系，不断的提升我国人力资源的管理水平，促进我国经济实现可持续发展。

一、人力资源管理的内涵

1.核心概念

资源的具体含义是指人们在生产过程中为了某种利益所投入到生产过程中的要素。资源是经济学中一个比较专业的行业术语。而人力资源就是指投入到经济管理过程中具备劳动能力的劳动者。劳动人员自身具备的知识、体力等等都在人力资源的范围之内，同时也包含劳动人员的道德素质和个人修养。

2.人力资源管理的目标和特点

对于人力资源管理而言，能够将人具有的主观能动性和人的价值最大限度的发挥出来，人力资源管理的最终目标就是培养全面发展的高素质人才。人力资源管理的特点主要包括以下几方面内容：人力资源管理开展的形式多样化，我们要采取多种灵活的方式来调动人力资源的积极性。……