◆王明丽

吉林某高校护生就业理念对就业率的影响分析*

◆王明丽

目的：了解护理专业学生就业价值取向对就业率的影响，为高校教育者和就业管理部门提供就业指导方向，提高就业率。方法：2014年6月采用问卷调查法对吉林省某高校2011级护理本科专业学生的就业价值取向进行调查，2015年7月跟踪调查护理学生的就业情况，根据两组数据分析就业价值观对就业率的影响。结论：就业价值取向对就业率的影响显著。

护生；就业理念；就业率

10.3969/j.issn.1671-489X.2016.14.115

就业价值取向是人们在一定历史条件下，对就业价值定位、评价、选择的一种倾向性态度，并做出明确的就业选择与追求［1］。它不仅决定着就业目标的选择，还影响大学生的就业心态及行为，对大学生的就业具有推动作用［2］。

护生在同样面对严峻就业形势的情况下，如何树立正确的就业价值取向，是必须回答的问题［3］。因此，对吉林某高校的409名护理本科应届毕业生的就业价值取向进行调查，结合学生的实际就业情况进行比对，分析就业价值取向对就业率的影响，了解毕业生择业时存在的问题，为护理教育者对在校护理本科生进行有针对性的就业指导提供依据。

1　对象和方法

调查对象 将吉林某高校护理学院2011级409名护理专业学生作为研究对象，其中男33人，女376人，年龄在18～23岁，均为高中起点的四年制本科护理专业学生。

调查方法 就业价值取向量表为自拟量表，采用自填式问卷方法。量表的拟定参考相关文……