■ 孙加权邵 杰

公立医院编外合同制职工薪酬管理的实践和思考

■ 孙加权①邵 杰①

公立医院 编外职工 薪酬管理

公立医院编外合同制人员的用工形式普遍存在，而且这一群体的数量还在持续增加，已经成为公立医院专业技术人才队伍的重要组成部分。如何稳定编外合同制职工队伍，建立相对科学合理的薪酬体系，最大限度地体现公平性，是医院人力资源管理者必须认真研究思考和解决的一个实际问题。笔者结合一所地市级三级综合公立医院编外合同制职工薪酬制度的设计和管理实践，介绍了其编外合同制职工薪酬管理的具体做法。指出编外合同制职工薪酬管理是一个不断完善的过程；薪酬方案的设计要广泛征求意见，让编外合同制职工积极参与其中；养老保险的双轨制仍然是编外合同制职工绕不过的一个坎，需要国家政府层次的政策调整。

【Key words】public hospital， non-government employed medical staf ， compensation management

【Abstract】Non-government employed medical staf is a common group in public hospital and increases soon. It has become an important part of health professionals. How to design a rational and scientific compensation management system largely reflecting equity under current environment in China for mostly motivating this group is an important work for the human resources managers in public hospital. Based on the practice of compensation management of non-government employed medical staf in a tertiary hospital， it shows that compensation management system of non-government employed medical staf is a continuous progress activity and needs full participation. It also shows that the dualpension insurance system is a big barrier needs policy innovation at central government level.

Author's address:Yancheng the 3rd People's Hospital， No.2， Xidu West Road， No.75， Juchang Road， Yancheng， 224001， Jiangsu Province， PRC

随着我国医疗卫生事业的发展，各项医保政策的逐步完善，人民群众对医疗保健的需求得到充分释放，公立医院作为提供医疗服务的主力军，近10多年来得到了迅猛发展。目前各级公立医院现有人员编制数普遍不能满足临床医疗工作的需求。为保证医疗工作的正常运转，医院采取了更为灵活的用人机制，相继聘用了一批编制外合同制职工，分布在医院各岗位上。人力资源和社会保障部近期的一项调查中显示，公立医院中编外人员与在编人员的比率超过20%［1］，尤其是护理岗位上编外合同制职工已经成为不可或缺的重要力量。……