【摘要】目前，两性职业发展性别不平等、竞争不公平、就业性别歧视较为严重是就业市场中存在的突出问题。女性就业存在较大压力，传统的思想观念、社会地位、性别气质、刻板印象等诸多问题影响着女性的职业发展。面对如此现状，本文从个人因素、社会因素和经济因素三方面分析影响两性职业发展性别平等的原因，并在此基础上提出了相应的对策建议，试图为促进两性职业发展的性别平等提供参考。

【关键词】职业发展；性别平等；性别歧视

一、两性职业发展现状

在当今社会，两性职业发展性别不平等、竞争不公平仍然是就业市场存在的突出问题。有调查结果显示，我国目前城市中男女市民在权利、财富和机会等方面存在一定的差别，女性在职业、社会阶层、收入和受教育水准等主要方面和男性相比仍处于劣势。在社会结构急速变化的今天，年轻人群获取社会支持存在多样性和自主性，尽管年轻一代的女性通过高等教育、个人权利和社会活动资源，较快地缩小了与同龄男性的差距，但两性就业的性别歧视问题依然存在。

二、影响两性职业发展性别平等的原因

（一）个人因素

1、两性生理差异。男性与女性生理上的差异导致其在职业发展上面临就业不平等的问题。女性的生理特征决定了每个女性都要经历月经期、怀孕期和哺乳期三种特殊时期，很可能会因生理条件而无法很好的完成这三个时期内的工作。因此，我们认为，女性职业发展存在一低谷以及两高峰。……