谢平芳

摘 要：我国是一个发展中的国家，在很长的一段时间内都专注于发展国民经济，这也导致了环境保护问题上的疏忽。随着社会经济的不断发展，人们的生活水平有了一定的提高，这使得人们对生活质量的要求也在不断地提高，人们越来越关注生态保护的问题。生态保护的工作需要有个正确的生态价值观，人力资源是国家经济发展的重要参与者，因此，生态价值观对人力资源管理启示的研究具有非常重要的意义。

关键词：生态价值观；人力资源管理；启示

中图分类号： F279.23 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-16-2

0 引言

生态环境的保护工作不是一朝一夕就能够完成的，在人们长期以利益为先的大环境下，首先要从思想上改变这样的观念，生态保护的观念要深入到企业经营活动中的每个环节中，只有这样才能集齐全部的力量做好生态工作。因此，国企单位在招纳人才时应该把生态价值观考虑在内，毕竟人是直接参与到经济活动中的，有了一定的生态价值观才能在今后的活动中做好生态环保工作。

1 生态价值观的相关定义

生态价值观是最新提出的观念，最开始提出是在十八大，它突破了西方工业文明提出的不可持续的发展观，成了和现代文明时代相融合的可持续的新型世界观，并且在现代社会的很多方面都有所体现，尤其是在国企人力资源的管理上，生态价值观的合理应用，可以有效地优化资源的配置。

所谓的生态价值观主要是指：地球上存在的每一个生物个体，在不断的竞争中努力的实现生存的价值，同时也给其他的生物个体创造生存条件，简单来说，地球上的任何生物个体都是具有积极作用的；……