李晓晔

摘要：目前在大多数高校已经全面开启了信息化管理的工作策略，人事档案的信息化建设要实现对资源和管理手段的有效利用，提升档案信息化的管理水平。本文主要介绍了高校人事管理信息化建设的必要性，并进一步分析了高校人事档案管理信息化建设的对策。

关键词：高校 信息化管理 人事档案 建设 必要性

一、高校人事管理信息化建设的必要性

1.人事工作拓展的需要

人事档案工作作为高校管理工作中必不可少的一部分，是人才信息管理的重要条件。当前的社会竞争无非就是对人才的竞争。人事部门可以通过人事档案来获得人才的信息，，根据不同的人才能力、特点，来实现资源的合理配置。在使用人才上，要以用为本，以人才优先，提倡创新机制，为人事工作奠定良好的基础。在长期的管理实践当中，高校的人事管理部门已经积累了一定的经验和大量的档案资料，目前需要朝着规范化的方向前进。人事档案管理只有真正地走向信息化、系统化管理，才能够充分地满足人才管理的需求。高校作为人才集中的场所，实现对人才的挖掘、开发，必然不能少了人事档案管理，加强信息化建设，建立一个真实完整的信息库，可以使得高校的人事管理走向高效运转。

2.历史发展的必然趋势

人事档案诞生与人事管理，随着社会的发展，我们的档案载体由竹简到纸张，再到现在的录像、录音光盘等等。历史的变迁，使得我们必须遵从发展的脚步，让档案载体跟进时代的步伐。……