黄文娟+纪忠红+庄梅宝+闻彩芬+向敏

摘 要： 目的：对苏州市区多家医院部分护士工作现状进行调查分析，保证护理队伍人员的身心健康，保持护士队伍持续稳定，保证护士知识更新和技术创新。方法：本研究采用量性和质性结合的方法，发放200份调查问卷和访谈10名在职15年以上的护士。结果：本调查得出70.1%的护士认为目前所在医院护理人员缺乏，51.1%的认为护理队伍年轻化，47.7%的认为护理工作压力大、超负荷，37.5%的认为护士队伍稳定性差，32.9%的认为护士待遇低，还有的认为缺乏专业知识、考核检查过于频繁、护士地位低等。结论：正确认识和分析护理队伍建设中的问题，提出有效对策以提高护理质量，从而稳定护理人员队伍。

关键词： 护士队伍 现状分析 原因分析

随着社会发展，医院规模不断扩张，医疗技术不断更新，对护理专业提出了更多更高要求，所谓“三分治疗、七分护理”，道出了护理工作在临床中的重要性，在保障医院声誉、提高医院医疗质量、维护医院良好就诊秩序中起着举足轻重的作用[1]。加上民众对护理服务需求层次不断提升、护理专业本身的不断延伸和细化等，势必对护理专业从业人员的整体素质和技术水平要求更高。而护士本身入门要求高（需要通过国家执业考试、定期注册等）、地位偏低、收入少、辛苦程度高及频发的伤害医护人员现象、独生子女等一系列原因导致报考护理的人员逐渐减少，护士流失率较高，护理人员紧缺、职业倦怠情况明显在各医院可见，因此如何稳定护理人员，建设好一支高质量、高水平的护理队伍迫在眉睫。……