廖静

摘要：随着经济社会的高速发展，各行各业都取得了长足的进步，企业之间的竞争也越来越激烈。而各大企业发展之间的竞争从本质上来说还是企业内部外部各种资源的较量，是企业综合实力的竞争。在这样的企业竞争发展现状下，人力资源管理在其中不可谓不是重要的一部分。具有主观能动性的人是企业发展的根本动力和源泉，因此我们必须要加强企业的人力资源管理。而在企业人力资源管理的发展中来看，绩效考核又是非常关键的因素。笔者将在下文就绩效考核改革对企业人力资源管理的影响做探讨。

关键词：绩效考核 企业管理 人力资源管理

在今天的企业人力资源管理中，绩效考核做的好不好，很大程度能够影响一个企业人力资源管理的工作效果。绩效考核是指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么一个企业为什么要开展绩效考核工作呢？这是因为通过绩效考核，可以为每一名企业员工的发展、轮换、晋升、离职等提供重要的参考，能够对一个员工的工作能力和工作成果进行考察。在员工和部门的发展方向、薪金福利、决策等方面也有非常重要的依据作用。在实际的人力资源管理中，很多企业的绩效考核工作难以适应企业高速发展的情况，对企业的进步起不到帮助作用，甚至成为了工作方面的“困难户”。……