陈嘉莉

摘要：近年来，高校后勤用工面临的复杂性因素日益增多，用工风险不断增加，如何规避用工风险是高校后勤部门急需解决的问题。本文分析了在新形势下我国高校后勤用工存在的主要风险，针对这些风险，论述了加强高校后勤用工管理、规避后勤用工风险的措施。

关键词：高校；后勤用工；风险；规避

中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）018-0000-01

在我国各种类型的用人单位中，高校后勤部门较为特殊，后勤用工管理比较复杂。一方面它服务于高校的正常运转，是高校教育教学工作有序推进的重要保障，因而其独立性并不突出；另一方面，高校后勤部门在高校内部有自身独特的运行机制与原则，是高校内部管理中的“另类”。近年来，我国在劳动用工方面的改革不断推进，多项法律法规文件相继颁布实施，与此同时，延迟退休的呼声越来越高，加之社会保障体系改革的推进，高校后勤职工面临越来越多的不确定性因素，在新形势下，如何规避用工风险是高校后勤管理者应当认真思考的课题。

一、新形势下高校后勤用工存在的主要风险

（一）后勤用工制度建设不完善

制度问题是许多问题的深层次原因，不健全的用工制度是导致高校后勤用工风险的首要原因。由于相关制度跟不上，后勤部门在处理劳动关系过程中无章可循，并为将来处理用工纠纷或其他法律问题埋下隐患。具体而言，高校后勤用工制度问题主要包括：第一，职工招收录用制度不健全，后勤职工录用较为随意，未能贯彻公开竞聘、择优录用、双向选择等原则；……