李震 郝冰

摘 要 信息化条件下如何培养装备保障人才对我军装备保障工作是至关重要的，是提高装备保障效能，从而提高部队战斗力的重要因素。本文对信息化条件下装备保障人才职业生涯管理的概念、特点进行了分析，给出了基于职业生涯管理的信息化条件下装备保障人才院校培养的相关对策。

关键词 装备保障人才 职业生涯管理 院校培养

中图分类号：G642 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.02.008

培养高素质新型军事人才是军队院校的神圣使命、永恒主题和中心任务。打赢信息化战争，除了依靠信息化武器装备，高素质的装备保障人才也必不可少。建立完善的人才生成机制，培养和造就不同于工业时代的信息化条件下的装备保障人才至关重要。职业生涯管理理论自20世纪50年代产生后，取得了大量卓有成效的理论成果，在企业的人力资源管理中得到了广泛的应用，对企业人力资源培养起到了重要的作用。将职业生涯管理理论引入到信息化条件下装备保障人才培养中，吸取其应用的先进经验，对我军建设信息化军队，打赢信息化战争具有重要意义。

1 信息化条件下装备保障人才职业生涯管理的概念

美国组织行为专家道格拉斯·霍尔指出，职业生涯是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。职业生涯管理包括组织和员工对职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合管理过程。对员工进行职业生涯管理，可以使员工对工作的期望目标和组织的发展目标相一致，以促进组织的更好发展；……