李晓馨

摘要：事业单位历来是各类人才资源集聚之地，但随着时代沿革变迁，事业单位作为历史产物尤其在人力资源管理方面存在的问题日渐凸显，如何进一步提升事业单位人力资源管理，充分保证社会事务，公益服务等方面的工作得以贯彻，已成为事业单位主要研究的问题之一。本文通过阐述人力资源管理的基本内涵，总结分析事业单位人力资源管理中的发展现状，并提出解决对策，以期为促进事业单位健康发展做出有益探索。

关键词：事业单位 人力资源管理 现状 对策

一、人力资源管理基本内涵

人力资源管理作为一门新兴学科，是指在组织发展战略指引下进行人力资源规划，实施有效招聘，并对招聘员工进行绩效薪酬管理，以期最大限度发挥员工的潜能积极性，从而为实现组织战略目标提供帮助。其内涵包括工作分析、人力资源规划、员工招聘培训、绩效和薪酬管理、员工关系管理以及职业生涯规划等内容。相关数据显示，目前我国事业单位数量120多万个，从业人员3000多万，中共中央办公厅近日出台《事业单位领导人员管理暂行规定》，对于完善事业单位选拔任用和管理监督机制，加强高素质事业单位领导人员队伍建设，推动公益事业又好又快发展，具有重要指导价值。在事业单位改革提速的宏观背景下，事业单位如何根据自身单位情况，通过完善自身人力资源管理，建立一套符合单位内部发展的独立管理体系，从而在改革中赢得发展优势，已经成为每一位事业单位管理者必须要面对的课题。……