李丹

摘要：人力资源管理工作对于现代国企而言是至关重要的一项工作内容，经济体制改革的作用下，国有企业的发展环境已经发生了很大的变化，必须要面对激烈的国内外市场的竞争冲击，在竞争环境下，人才对于企业的重要性已经不言而喻，人力资源管理工作的有效开展是提高企业人才引进与培养效果的重要途径，因而也受到了国企管理者的高度重视，而实践证明，绩效考核在国企人力资源管理工作中能够发挥出十分积极的作用，本文将对此展开分析。

关键词：绩效考核 国有企业 人力资源管理 作用

一、绩效考核的概念

绩效考核实质上是一种员工评估的制度，其通常具有着较为完善、系统的考核方法和原理作为支撑，通过一系列的量化指标，来客观的评价和衡量工作人员在自身岗位上的表现，从而为管理人员了解员工工作情况提供可靠的依据，也为管理决策的制定与完善发挥积极作用，一般情况下绩效考核具有着规范性与系统性的特点。在大多数企业中，绩效考核都是与员工薪酬福利待遇相挂钩的，绩效考核的结果也是企业薪酬调整，奖惩方案与措施实行的依据，实行绩效考核的根本目的就在于，发挥绩效考核的激励作用，使员工在工作岗位上能够有更好的表现，在实现企业发展目标的同时，促进员工的个人发展，实现员工的个人价值，达到企业与员工共赢的目的。

二、绩效考核在国企人力……