周静

摘要：工资核算管理，是医院财务工作重要组成部分。针对现阶段医院工资核算管理中存在的问题，需要充分认识，并且制定出相关优化意见，以此保证工作人员的工资能够及时准确发放。通过对医院工资核算管理现状及优化建议进行研究分析，希望能够为相关人员提供一定的理论借鉴。

关键词：工资核算 管理现状 优化建议

随着我国医疗体制、以及绩效工资的不断改革和深化，各大医院提高对医务工作人员的重视，特别是工资待遇，直接影响到工作人员的切身利益。因此，必须加强对医院工资核算的管理，保证工资核算部门能够更好的为医务人员服务。

一、医院工资核算管理现状

（一）工资核算部门的基础设施落后

医院工资核算需要耗费大量的人力和精力，对于工资核算部门来讲具有一定压力，因此我国医院相继开展核算部门的升级和改造，积极引用电子化设备，利用计算机软件进行工资核算。但是由于工资核算软件未能及时进行系统升级，具有一定滞后性，并且有的软件的操作系统严重落后。

（二）工资核算时间长，压力大

在医院中，不同科室的工作人员，经常会进行科室轮换，并且医生实行倒班制度，由于特定因素影响，不同工作人员的工作奖金、或者成本核算，都是由不同的科室进行上班，医院各科室所有医生的奖金、出勤情况都各不相同；特别是会出现，相同的一个人，其奖金和出勤记录分别由不同的科室进行上报，为工资核算部门的工作带来极大麻烦。……