刘鹏

摘要：在我国，随着科学发展观的提出，经济的可持续发展已经成为了各大企业和组织的共识。随着经济结构的调整和产业结构的升级，企业之间的竞争重心已经由传统的生产力竞争变成了人力资源竞争。人已经成为了一个企业最重要同时也是最具有竞争力的关键因素。但是，由于企业内部对于人力资源的管理并不科学，导致人力资源在一定程度上形成浪费，进而制约了企业核心竞争能力的提高。那么，如何实现有效的人力资源管理，并推动经济的可持续发展呢，相关学者已经进行了诸多的研究。笔者在前人研究的基础上，深入探究人力资源管理的内涵，分析人力资源管理与经济可持续发展的关系，并从经济可持续发展的角度出发对人力资源管理提出自己的建议：规范人力资源市场的管理体系；建立人力资源的客观评价体系；注重宏观调控的有效性。

关键词：人力资源管理；经济；可持续发展

中图分类号：F203.9 文献标识码：A

文章编号：1005-913X（2016）02-0143-02

无论是从经济行为的角度来看，还是从经济影响的角度来看，它们的主体都是人。所以，经济的可持续发展也离不开人力资源这一关键性的因素。因此，在市场上，具有长远发展战略目光的企业都十分重视人力资源的科学管理，实现人力资源和经济可持续发展之间的良性互动，力求人力资源在企业效益中占有更多的地位。但是在实际境况中，企业不得不考虑这些问题：经济的可持续发展能够有效地促进人力资源的再生，人力资源的充沛是否会对经济的可持续发展产生负面影响？……