方庆海

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01

摘要“企业可以走多远，要看企业的文化是什么”，这是一位成功企业家的肺腑之言。在习惯强调速度的社会，我们多关注效率和结果，忘记了比这重要的企业文化建设。本文从企业文化建设的主导作用、企业文化的创新发展和企业文化建设的载体等方面，谈谈对企业文化建设的思考：

关键词企业文化 作用 创新发展 载体

企业文化是现代企业的先进管理思想，为企业的总体发展服务。无论是从适应全面深化改革实现提质增效的客观要求，还是从提升核心竞争力的内在动力来看，加强企业文化建设都是非常重要的。如何创新发展企业文化，既要体现出企业文化的先进性，又要体现出可操作性，是致力于企业文化建设的重要工作。在企业谋求转型发展的关键时期，如何让企业文化成为企业持续攀升、跨越发展的强大动力，是企业管理者需要思考的课题。

一、重视企业文化建设中的主体作用

企业领导特别是党政一把手对企业文化的倡导和引领作用至关重要，领导者的企业文化意识、形象和示范作用主导着企业文化建设的方向。因此，企业的主要领导在企业文化建设中负有主要责任，不仅要有建设企业文化的强烈意识，还要懂得企业文化在现代化企业发展中的意义、作用和地位，并通过民主科学的决策，率先垂范对企业文化建设足够投入和强力推进。同时，企业文化作为一种群体文化，也离不开广大职工的参与，没有全体职工的认同和参与，企业文化只能孤雁单飞。……