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出口会扩大企业内工资差距吗?
——基于工人议价能力视角的实证研究

2016-07-07杜威剑李梦洁

中央财经大学学报 2016年4期
关键词:模型企业

杜威剑 李梦洁

一、引言

经济学基础理论试图从多角度考察经济发展,不仅关注经济增长,同时也关注社会的公平性问题,更好地协调经济增长与社会公平的关系始终是理论研究与政策制定的目标之一。国际贸易对于中国经济增长的巨大促进作用是有目共睹的,但贸易的福利效应在中国却出现了理论与实践相背离的情况,究其原因,是贸易理论的局限性还是中国对外贸易战略的不完善所致,综合研究贸易与工资差距的关系为从收入分配视角思考贸易开放战略提供了借鉴,具有现实意义。

为了更加深入地探讨中国在开放背景下工资差距扩大的成因,加深对收入差距理论与现实的理解,关于国际贸易与工资差距问题的研究就极为必要。传统理论集中在封闭条件下展开收入差距的研究,更为关注收入差距受到一国国内因素的影响,但在开放条件下,收入差距问题与封闭经济相比具有很多特殊性。在研究收入差距问题时引入贸易因素,可以更为全面地寻求解决贫富差距问题的途径,具有重要的理论价值。

早期贸易理论中H-O定理(Heckscher Ohlin Theory)与SS定理(Stolper Samuelson Theory)为国际贸易与工资关系的研究奠定了基础。然而,相关研究注意到上述经典理论在解释贸易对收入不平等性影响的研究上存在问题,SS定理难以解释不同国家生产不同产品的情形,传统的要素禀赋理论也并未考虑劳动市场不完全性。因此,为了使得理论能够更好地反映现实,越来越多的文献开始尝试在经典模型的基础上进行相应的补充与发展。……

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