孙 敏

一、引言

在全球网络化的当今时代，组织和员工日益受到来自动荡环境的各种冲击，面临越来越多难以预测的变化。在这种充满复杂不确定性的动态环境中，组织身份作为组织本质的界定，可为员工提供相对稳定的意义参照体系。[1]组织身份认同不仅为员工提供稳定的认知参照标准，还将原本分散的成员凝聚在共同组织身份之下，使组织成为团结稳定的社会群体。[2]因其对员工和组织都具有重要意义，组织身份认同近年来吸引越来越多的研究关注。相关研究根据理论背景可分为组织身份、组织认同与身份经济学三类，这些研究在内容上相互补充，但仍缺乏统一理论框架。

组织身份研究的贡献在于揭示组织身份的本质特征与现实功能，突出其对组织管理的重要价值，但未能深入分析组织身份对组织与员工行为的作用机制。组织认同研究聚焦组织认同的形成机制及其前因和后果等影响因素，但所研究的影响因素过多且缺乏统一的理论基础，亦未能深入剖析组织认同对组织与员工行为的作用机制。概而言之，这两类研究都采取行为学研究范式，注重对组织身份认同现象的特征描述及其影响因素研究，但都没有深入分析组织身份与组织认同的深层次关系，未能从整体上阐述组织身份认同现象的内在逻辑和作用机制。不同于组织身份认同研究采取的行为学范式，身份经济学独辟蹊径，选择从经济学范式研究身份认同现象。……