杨水林

摘要：伴随知识经济社会的到来，知识型的人才将成为决定一个企业或组织成败的因素，而如何充分发挥出人在事业单位中的重要作用，这就需要作为知识载体的人力资源来进行管理。当前，人力资源管理已经上升到了战略的高度，从而使战略人力资源管理在知识经济下得到了凸显。本文首先分析了知识经济与人力资源管理的变化，其次介绍了知识经济下人力资源管理的特点，最后就知识经济下人力资源管理的创新进行了分析。

关键词：知识经济 人力资源管理 创新

从当前的发展形式来看，不置可否知识经济都正在或已经开始以其独有的“核裂变”方式冲击着全球各个角度人们的生产、生活，使得人类社会正在经历有史以来最深刻的一次变革。知识经济的发展，其对于社会经济的贡献率逐渐增大，这一事实正在逐渐影响我国人力资源管理的发展。知识经济不仅使得经济全球化趋势逐渐加强，社会更加知识化，同时使得人力资源的管理观念、管理方式等也发展了一定的变化。

一、知识经济与人力资源管理的变化

（一）知识经济给社会带来的变化

知识经济的快速发展，使得组织发展将面临巨大的挑战，同时进一步加速了经济全球化趋势。经济全球化对于组织发展的理念、发展的方式等都提出了新的要求，这要求组织中的人力资源部门将用全新的思维和理念来开发和管理人。

社会知识化。随着教育的不断发展，未来社会将是一个学习型社会。……