李璞

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘 要 新经济时代企业人力资源管理面临着新的挑战，而在这种新的挑战中，正确科学的把握当前人力资源管理的特点，才能从根本上对企业人力资源管理方式进行创新，确保企业的健康和可持续性发展。

关键词 新经济时代 人力资源管理 创新

一、新经济时代企业人力资源管理的特点

新经济时代企业人力资源管理的特点主要体现在以下几个方面：一是在管理目标定位方面，人才是促进企业人力资源管理的基础，培养以及合理利用人才是企业人力资源管理的重要目标，并且在以知识经济为特点的新经济时代下的人力资源管理中，管理的重点应当在于对知识性员工的开发与管理； 二是在管理理念方面，随着社会经济的不断发展，企业中的员工就业思想也实现了从追求稳定向终身就业转变，即希望具有更好的发展平台或更高的待遇，这就造成了人才流动的速率不断加快，而在这种背景下，企业人力资源管理需要体现出在员工管理过程中具有客户化和服务化的特点，从而保证企业的稳定发展与长远发展。

二、新经济时代人力资源管理方式的创新措施

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化、复合型和合作的特点，这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战，这是企业内外环境变化的迫切要求。因此，在新经济时代，我企业人力资源管理应该根据新时期人才的……