赵丽娟

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要在行政单位中的人事管理的改革一直是我国专家和学者在研究的问题之一，众所周知，行政单位是代表着国家的权利单位，由于这种特殊性，所以我国大多数行政单位的人事管理都是直接由政府管理或者是根据稳定的体制进行管理。然而，随着社会的不断进步，经济的不断发展，人们对于生活品质要求的提高，导致一些行政单位工作人员违法发生了一些违背人事纪律的行为。本文通过行政单位人事管理的现状，来对人事管理改革进行一些探讨。

关键词行政单位人事管理改革探讨

深化行政单位的人事管理改革，是当今社会行政单位改革发展过程中的重要一步。随着时代的进步，行政单位的人事管理制度也步入了新的阶段。然而，从实际出发，目前来说，我国行政单位人事管理改革还有许多问题与矛盾。新思想与旧思想的碰撞，新体制与旧体制的矛盾等等。现在就行政单位人事管理改革进行了深刻的探究与讨论。

一、行政单位人事管理中存在的问题

（一）行政单位人事管理缺乏以人为本的中心思想

行政单位是我国社会发展不可缺少的一股力量，到目前为止，行政单位并没有跟随时代进步的脚步一起发展，还依旧沿袭传统的体制和观念，缺乏以人为本的中心思想。人是构成行政单位发展的重要主体，而过去的思想与体制已经完全跟随不上现在时代的发展。随着我国经济发展的越来越好，行政单位工作人员的物质、精神需求也日渐增高，这时行政单位也应顺时代而变，充分满足员工的需求，以调动员工的工作积极性，推动行政单位人事改革的发展。……